Uonevu wa mahali pa kazi ni nini?
Uonevu mahali pa kazi ni shida ambayo ina uzoefu mkubwa lakini ni nadra sana kujadiliwa wazi. Hakuna mtu anayependa kukubali ipo. Wala mnyanyasaji, mwathirika na dhahiri isiyozidi usimamizi.
Lakini ni kweli kusema kwamba watu wawili muhimu zaidi wanaohusika - mtesaji na mawindo - ni wepesi kutambua hali hiyo.
Hivi ndivyo mwathirika wa unyanyasaji wa mahali pa kazi aliandika baada ya kupata miezi kumi na nane ya kuongezeka kwa shida kutoka kwa mwenzake:
"Nataka kwenye rekodi ya kwamba nimepigwa chini ya kile mwenzangu mwingine alichoelezea kama" kesi wazi ya uonevu, kuandana vibaya na kunyanyaswa ".
Wakati nilimuuliza ikiwa ana maoni yoyote yale ambayo nimefanya kukiudhi, mwenzako huyu alisema "Sio kitu chochote unachofanya, ndivyo ulivyo, ni wewe uliopo na ukiwa mwanadamu kwenye sayari ileile kama yake." Aliongezea, " Kila mtu ameiona. "
Yep. Kila mtu aliona. Hakuna mtu alikuwa na nia ya kutoa tamko, kwa sababu wanaweza kuwa karibu katika Matibabu. Ili kuwa sawa, ni nani angependa kutoa taarifa ya kumlaumu mwenzake kwa kosa la kinidhamu katika ofisi ndogo?
Hasa wakati "perp" ilifanya gwaride la kila siku la kuwa Teflon. Karibu na kibinafsi na usimamizi. Mwanadhulumu ambaye alijua haki zao na alifanya malalamiko juu ya wengine na kuachana na haki. Na ambaye alikuwa na ujasiri wa kutosha kuanzisha mhasiriwa kwa kuweka makaratasi yao ya siri kwenye onyesho.
Tabia zingine zilikuwa zikitishia mwili; kuwazuia kwenye ndege nyembamba (na rickety) ya ngazi (Ajali!) na utapeli wa wakati uliowekwa wa kufunga mlango kwa maumivu kwenye vidole vyao. Furaha zote nzuri kwa mnyanyasaji mkubwa wa ujasiri, nani anayefanya kwa sababu wanaweza.
Katika kesi hiyo, mnyanyasaji huyo alionywa bila kukusudia dhidi ya mwathirika wa sasa na akamnyakua mwenzake wa kiume ambaye alimkosoa kazi yake. Mara moja alilalamika na onyo lililoandikwa. Alikuwa maskini mwathiriwa nyenzo! Mnyanyasaji alikuwa amepanda juu sana na kwa nguvu sana na hadharani akapoteza hasira.
Unyanyasaji wa Kazini - Mpinzani
Wanyanyasaji wengine huendeshwa na imani kwamba ni mmoja tu kati yenu anayeweza kustawi katika shirika. Kwa kweli sio ya kibinafsi; ni michezo. Aina nyingine ya uonevu mahali pa kazi inaweza kuwa ya kujihami.
Mwenzako aliye na udhaifu fulani au ugumu anaweza kujaribu kukushawishi pia na kasoro inayoharibu. Inaweza kuwa na sukari-iliyotiwa sukari, kwa mfano; "Ndio maana sisi sote tunakupenda, kwa sababu wewe ni dhaifu sana na unasahau!"
Kuwa mwathirika haina sifa nzuri, na "haifai" mtu kwa kazi au kucheza. Inaharibu uhusiano.
Je! Ni nani mwathiriwa wa uonevu mahali pa kazi?
Kwa hivyo ni nani mwathirika? Utafiti wa serikali ya Amerika umeonyesha kuwa "… 64% ya sampuli ya mwathiriwa haitofautiani na wasio wahanga kwa kadri utu unavyohusika. Kwa hivyo, matokeo yanaonyesha kuwa hakuna kitu kama maelezo mafupi ya utu wa mwathirika. LAKINI "... kikundi kidogo cha wahasiriwa kilikuwa kisichoweza kujiburudisha, kisichokubali, kisichojali, na kisichokuwa wazi kwa uzoefu lakini kisicho na utulivu wa kihemko kuliko wahanga katika nguzo kuu na kikundi cha kudhibiti."
Wote "waathiriwa" katika sampuli ya utafiti walikuwa dhaifu zaidi kihemko kuliko wale walio kwenye kikundi cha kudhibiti utafiti.
Mtu yeyote anaweza kuonewa kazini, na mtu huyo huyo katika kazi yao anaweza kuwa mwathirika na uonevu pia. Walakini watu wengine wanaonekana kubeba shingo nyuma yao.
Labda wanakosa umakini wa macho kwa kila kitu kinachoenda karibu nao ambacho kinazuia tabia ya ujanja. Au haziwezi kusema kutoka kwa kuchekesha, kwa sababu ya uzoefu mbaya uliopita.
Wanyanyasaji wajanja wamefanya washirika mahali pa kazi, na wafanye hatua ya kuwa wakarimu kwa neema. (Ujanja wa hali ya juu ni kununua duru ya vinywaji vikuu - lakini kwa uwazi isiyozidi kwa lengo. Hauwezi kulalamika juu ya hilo.)
Je! Hapa duniani unafanya nini wakati unajikuta unanyanyaswa kazini?
Je! Unashughulikaje na Uonevu wa Kazini?
Kwa hivyo unafanya nini hapa duniani? Ikiwa utaenda kwa meneja wako, "Fanya kweli kwa kweli na sio juu ya mhemko. Mhemko hufanya uonekane dhaifu. Jisikie kulia kulia ukifika nyumbani, lakini uwe na uso wa moja kwa moja ofisini, "anashauri mtaalamu wa HR Suzanne Lucas.
Ikiwa wewe kabisa, asilimia mia moja unahakikisha kuwa unanyanyaswa kwa muda mrefu weka shajara ili maoni yako yasibadilishwe kando.
Ni ukweli wa kusikitisha kwamba mameneja hupata wahasiriwa wengi kama kichwa kama bullies, ambao ni ngumu kukabili. Waathirika wanazama. Wanakuwa wafanyikazi wa matengenezo ya hali ya juu.
Ikiwa wewe ni mhasiriwa mara nyingi, unaweza kufanya kitu ambacho wengine hawafanyi. Itastahili wakati wako kukaa na mtu ambaye anaweza kukusaidia ujifunze jinsi ya kuishi, ili wengine watende kwa njia tofauti.
Kwa kuanza, anacha kulisha. Changamoto kwa kila shambulio la matusi na mhuni. (Je! Una maoni ya kufanya juu ya ripoti yangu, Lucy?… Kwa hivyo, shida ni kwamba mimi ni wa kuchekesha sana, na hata sijui jinsi mimi ni wa kuchekesha. Gosh. Hiyo sio ya kimataifa kabisa?)
Mshauri wa HR, Susan Heathfield anasema: "Chunguza unachokiona na rafiki anaye mwaminifu au mfanyakazi mwenza. Wakati wewe ni kitu cha shambulio, au bosi wako anaonekana kuunga mkono vitendo vya kufanya kazi kwa mfanyakazi mwenzako, mara nyingi ni ngumu kutathmini chaguzi zako. Hasira, maumivu, unyonge, hofu, na wasiwasi juu ya kufanya hali hiyo kuwa mbaya ni hisia halali. ”
Ikiwa unakubali juu ya mpango wa utekelezaji, hakikisha unafuatilia, au rafiki anaweza kukasirishwa na kukuandika kama sababu iliyopotea.
Wakati mwingine ni bora kuifanya badilisha kazi badala ya kukumbatiwa na kuhatarisha kazi yako. Ikiwa yote mengine hayatafaulu, unaweza kuanza utaftaji wa kazi ngumu. Lazima uchukue uzito ikiwa nzuri katika hali yako ya sasa inazidi mbaya.
Msaada zaidi juu ya uonevu wa mahali pa kazi
Hapa kuna tovuti kadhaa za kusaidia habari zaidi na ushauri juu ya uonevu wa mahali pa kazi:
