ចែករំលែក

មិនថាអ្នកគ្មានការងារធ្វើហើយសម្លឹងមើលដើម្បីវិលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញឬកំពុងមានការងារធ្វើទេប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អ្នកចង់ផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវឱកាសដ៏ល្អបំផុតនៃការចុះសំភាសន៍។ មនុស្សខ្លះយល់ឃើញថាចង់សំអាងការឬនិយាយបំផ្លើសផ្នែកខ្លះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការនិយាយកុហកនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកមិនត្រូវបានណែនាំទេ។

ហេតុអ្វីបានជាកុហកលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមិនត្រូវបានណែនាំ។

ចំណុចសំខាន់ដែលមនុស្សឧស្សាហ៍ភ្លេចគឺគោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរឺប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ជីវប្រវត្តិសង្ខេបរបស់អ្នកមានន័យថាធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍មិនមែនការងារទេ។ នោះគឺស្រេចទៅលើអ្នក!

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាសេចក្តីណែនាំដល់និយោជិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។ វាអាចត្រូវបានប្រើជាឯកសារស្របច្បាប់។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាអ្វីដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីមានអំពីអ្នក - ទាំងវិជ្ជាជីវៈនិងមនុស្ស។ វាជាឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការលក់ខ្លួនអ្នកដោយបង្ហាញពីជំនាញគុណភាពសមិទ្ធិផលគុណវុឌ្ឍិនិងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក - ដូច្នេះគួរតែជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពិតរបស់អ្នក។ តាមរយៈការកុហកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអ្នកអាចផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍មិនពិតដល់អ្នកអាន។

ប្រវត្តិរូបដែលសរសេរបានល្អគួរទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានចំពោះទិដ្ឋភាពសំខាន់និងពាក់ព័ន្ធបំផុតដែលបង្ហាញថាអ្នកជាបេក្ខជនដ៏ល្អម្នាក់សម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកសំរេចបានគោលដៅបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែរំពឹងថានឹងត្រូវបានសួរអំពីរឿងទាំងនេះនៅពេលសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់ថាអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស - អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីត្រូវបានសួរអំពីបញ្ហានេះហើយអាចបង្ហាញវានៅពេលសម្ភាសន៍។

ភាពខុសគ្នារវាងសំអាងការការលុបចោលនិងការកុហកនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក

ខណៈពេលដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមានន័យដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកអានកំណត់ត្រាអាជីពរបស់អ្នកវាមិនចាំបាច់ជាឯកសារវែងដែលរួមបញ្ចូលអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ។ ជាទូទៅនិយោជិកភាគច្រើនសប្បាយចិត្តនឹងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំចុងក្រោយឬការងារ ៥ ចុងក្រោយរបស់អ្នក។ មាន ទ្រង់ទ្រាយ CV ផ្សេងៗគ្នា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញព័ត៌មាននេះតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។

យើងភាគច្រើនមានប្រវត្តិរូប ២ ឬ ៣ ទំព័រ។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានជាមួយនឹងផ្នែកខ្លីនិងគួរឱ្យខ្លាច។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានជម្រើសអំពីព័ត៌មានដែលអ្នកបញ្ចូល។

ប្រសិនបើអ្នកមានប្រវត្តិការងារវែងឆ្ងាយឬមានតួនាទីខុសៗគ្នាវាអាចយល់បានថាអ្នកគូសបញ្ជាក់លើប្រកាសដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតនៅពេលអ្នកមានកន្លែងទំនេរ។ ប៉ុន្តែតើការលុបតួនាទីជាការនិយាយកុហកក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេ?

ឧទាហរណ៍នៃការលុបចោលដែលអាចទទួលយកបានអាចជាគុណវុឌ្ឍិនិងពិន្ទុដែលទទួលបានក្នុងការប្រឡង។ មិនមានអ្វីខុសទេក្នុងការរាយគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដែលទទួលបានដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ពិន្ទុ - មិនមានការបោកបញ្ឆោតទេហើយអ្នកអាចពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍ប្រសិនបើត្រូវបានសួរ។ ទោះយ៉ាងណាការចុះបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិដែលអ្នកមិនមានគឺការនិយាយកុហកដោយចេតនាដោយមានបំណងបំភាន់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពី "គុណវុឌ្ឍិដែលមិនមាន" នៅពេលសម្ភាសន៍តើអ្នកនឹងទទួលស្គាល់ការពិតឬការភូតកុហកទេ? គិតពីផលវិបាក។

ផលវិបាកនៃការកុហកនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក

តើអ្វីទៅជាភាពខុសគ្នារវាងការពត់កោងការពិតបន្តិចដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកមានរាងស្អាតនិងដេកលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក?

និយោជិកក្រុមធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលជាធម្មតាមានបទពិសោធន៍ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាពួកគេអាចមើលឃើញប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនត្រឹមត្រូវក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ចងចាំដោយការបន្លិចអ្វីមួយអ្នកកំពុងអញ្ជើញអ្នកសម្ភាសន៍ដែលមានបទពិសោធន៍ដើម្បីសាកសួរអ្នកឬលើកយកបញ្ហានេះនៅពេលសម្ភាសន៍។ ខណៈពេលដែលពួកគេអាចអត់ធ្មត់“ ពត់កោងសេចក្តីពិត” ដល់កម្រិតខ្លះការនិយាយកុហកទាំងស្រុងមិនត្រឹមតែត្រូវបានគេមើលរំលងនោះទេ។ វាអាចនាំឱ្យមានការចោទប្រកាន់ពីបទឧក្រិដ្ឋ។

តើអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តចាត់ទុកការដេកនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

រឿងមួយដែលសំខាន់បំផុតដែលមនុស្សគ្រប់រូបគួរពិចារណានៅពេលនិយាយកុហកប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺថាតើនិយោជិកអនាគតអ្នកជួលឬអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាប្រសិនបើពួកគេបានរកឃើញថាបេក្ខជនដែលបានកុហក CV របស់ពួកគេ។

ការស្ទង់មតិមួយធ្វើឡើងនៅចក្រភពអង់គ្លេសដោយ You.gov បានបង្កើតលទ្ធផលដូចខាងក្រោម។

កុហកនៅលើ cv របស់អ្នក

ចងចាំប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាញឹកញាប់ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកអាចមានជាមួយនិយោជក់អនាគតរបស់អ្នក។ និយាយកុហកនៅលើជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកមានន័យថាអ្នកមិនត្រឹមតែចាប់ផ្តើមដោយបំភាន់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេអ្នកក៏ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចក្នុងការរួមបញ្ចូលឬមិនរាប់បញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអ្នកអាចចុះឈ្មោះជាវសេវាកម្មអេ អ្នកនិពន្ធឬគ្រូបង្វឹកជីវប្រវត្តិអាជីព។

ចែករំលែក