ចែករំលែក

តើការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?

ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវបានជួបប្រទះជាទូទៅប៉ុន្តែកម្រត្រូវបានពិភាក្សាដោយបើកចំហ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តសារភាពថាមានទេ។ ទាំងសម្លុតជនរងគ្រោះនិងច្បាស់ជា មិនមាន ការគ្រប់គ្រង។

ប៉ុន្តែវាពិតជាត្រឹមត្រូវណាស់ក្នុងការនិយាយថាមនុស្សសំខាន់ពីរនាក់ដែលជាប់ទាក់ទងគឺអ្នកធ្វើទារុណកម្មនិងអ្នកចាប់ពង្រត់ - ឆាប់ទទួលស្គាល់ស្ថានភាព។

នេះជាអ្វីដែលជនរងគ្រោះនៃការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការបានសរសេរបន្ទាប់ពីជួបប្រទះនឹងភាពវេទនាកាន់តែខ្លាំងឡើងពីដប់ប្រាំបីខែពីមិត្តរួមការងារម្នាក់៖

“ ខ្ញុំចង់បានវាជាកំណត់ត្រាដែលខ្ញុំបានទទួលរងនូវអ្វីដែលមិត្តរួមការងារម្នាក់ទៀតបានពិពណ៌នាដោយឯកឯងថាជា“ ករណីច្បាស់លាស់នៃការសម្លុតសម្លុតនិងការយាយី” ។

នៅពេលខ្ញុំសួរនាងថាតើនាងមានគំនិតអ្វីដែលខ្ញុំបានធ្វើដើម្បីបង្កហេតុនោះមិត្តរួមការងាររូបនេះបាននិយាយថា“ វាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើទេវាជាអ្វីដែលអ្នកមានវាជាអ្នកមាននិងជាមនុស្សនៅលើភពតែមួយដូចនាងដែរ” ។ អ្នកទាំងអស់គ្នាបានឃើញវាហើយ” ។

យាយ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានឃើញវា។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេពីព្រោះពួកគេអាចនឹងមានលក្ខណៈបន្ទាប់សម្រាប់ការព្យាបាល។ ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌តើអ្នកណាដែលចង់ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីបន្ទោសមិត្តរួមការងារចំពោះការប្រព្រឹត្តវិន័យនៅក្នុងការិយាល័យតូចមួយ?

ជាពិសេសនៅពេលដែល“ ផែ” បានធ្វើការដង្ហែរក្បួនជាប្រចាំថ្ងៃរបស់ Teflon ។ ជិតស្និទ្ធនិងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយការគ្រប់គ្រង។ មនុស្សសម្លុតដែលដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេហើយបានត្អូញត្អែរអំពីអ្នកដទៃដោយបោះបង់ចោលខ្លួនឯងដោយសុចរិត។ ហើយអ្នកណាមានភាពក្លាហានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំជនរងគ្រោះដោយដាក់ឯកសារសំងាត់របស់ពួកគេដាក់បង្ហាញ។

អាកប្បកិរិយាមួយចំនួនត្រូវបានគំរាមកំហែងដល់រាងកាយ។ រារាំងពួកគេនៅលើជើងហោះហើរតូចចង្អៀតនិងជណ្តើរយន្តនៃជណ្តើរ (គ្រោះថ្នាក់!) និងពេលវេលាដ៏ល្អនៃការបិទទ្វារយ៉ាងឈឺចាប់នៅលើម្រាមដៃរបស់ពួកគេ។ រាល់ការរីករាយសម្រាប់ការសម្លុតសម្លុតដ៏ធំតើនរណាធ្វើវាដោយសារតែពួកគេអាចធ្វើបាន។

ក្នុងករណីនេះការសម្លុតត្រូវបានព្រមានក្រៅផ្លូវការទៅលើជនរងគ្រោះបច្ចុប្បន្នហើយចាប់បានមិត្តរួមការងារប្រុសម្នាក់ដែលរិះគន់ការងាររបស់នាង។ គាត់បានត្អូញត្អែរភ្លាមៗហើយការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានកើតឡើង។ គាត់ជាសម្ភារៈជនរងគ្រោះក្រីក្រ! ការសម្លុតធ្វើបាបបានរអិលដួលយ៉ាងខ្លាំងហើយធ្វើឱ្យនាងខឹងសម្បារជាសាធារណៈ។

ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ - ការប្រកួតប្រជែង។

ការសម្លុតខ្លះត្រូវបានជំរុញដោយជំនឿថាមានតែអ្នកម្នាក់គត់ដែលអាចលូតលាស់បាននៅក្នុងអង្គការ។ វាពិតជាមិនមែនជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ វាជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមួយប្រភេទទៀតអាចការពារបាន។

មិត្តរួមការងារដែលមានភាពទន់ខ្សោយឬការលំបាកណាមួយអាចព្យាយាមដាក់ស្លាកអ្នកជាមួយពិការភាពដែលខូចខាត។ វាអាចជាថ្នាំកូតស្ករ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងទាំងអស់គ្នាស្រឡាញ់អ្នកពីព្រោះអ្នកពិតជាវង្វេងស្មារតីនិងភ្លេចខ្លួនណាស់!

ក្នុងនាមជាជនរងគ្រោះខ្វះភាពឆើតឆាយហើយវាមិនសមនឹងមនុស្សសម្រាប់ការងារឬការលេងទេ។ វាធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនង។

តើអ្នកណាជាជនរងគ្រោះដែលសម្លុតគំរាមនៅកន្លែងធ្វើការ?

ដូច្នេះអ្នកណាជាជនរងគ្រោះ? ការស្រាវជ្រាវរបស់រដ្ឋាភិបាលអាមេរិកបានបង្ហាញថា។ “ … ៦៤% នៃគំរូជនរងគ្រោះមិនខុសពីជនរងគ្រោះទេបើគិតពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដូច្នេះលទ្ធផលបង្ហាញថាមិនមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនរងគ្រោះទូទៅទេ។ ប៉ុន្តែ“ ក្រុមមនុស្សមួយក្រុមតូចមានទំនោរទៅរកការភូតភរមិនសូវយល់ស្របមិនសូវមានវិចារណញ្ញាណនិងមិនសូវបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៍ប៉ុន្តែអារម្មណ៍មិនស្ថិតស្ថេរជាងជនរងគ្រោះនៅក្នុងក្រុមធំនិងក្រុមត្រួតពិនិត្យ” ។

“ ជនរងគេះ” ទាំងអស់នៅក្នុងសំណាកស្រាវជ្រាវគឺងាយទទួលរងអារម្មណ៍ជាងអ្នកដែលស្ថិតក្នុងក្រុមត្រួតពិនិត្យស្រាវជ្រាវ។

អ្នកណាម្នាក់អាចទទួលការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការហើយមនុស្សដដែលក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេក៏អាចជាជនរងគ្រោះនិងសម្លុតផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាមនុស្សមួយចំនួនហាក់ដូចជាអនុវត្តគោលដៅនៅលើខ្នងរបស់ពួកគេ។

ប្រហែលជាពួកគេខ្វះការប្រុងប្រយ័ត្នដែលភ្លឺភ្នែកចំពោះអ្វីដែលកំពុងធ្លាក់ចុះនៅជុំវិញពួកគេដែលរារាំងឥរិយាបថក្លែងបន្លំ។ ឬពួកគេមិនអាចនិយាយពីរឿងគួរឱ្យអស់សំណើចនោះទេដោយសារតែបទពិសោធន៍មិនល្អពីមុន។

ការសម្លុតសម្លុតបានធ្វើឱ្យសម្ព័ន្ធមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការនិងធ្វើឱ្យមានភាពសប្បុរសដោយការពេញចិត្ត។ (ឧបាយកលបុរាណកំពុងទិញភេសជ្ជៈដែលខ្ជិលច្រអូស - ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង។ មិនមាន សម្រាប់គោលដៅ។ អ្នកមិនអាចត្អូញត្អែរអំពីរឿងនោះទេ។ )

តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅលើផែនដីនេះនៅពេលអ្នកឃើញថាអ្នកត្រូវបានគេធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ។?

តើអ្នកដោះស្រាយជាមួយការសម្លុតនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?

ផលប៉ះពាល់នៃការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ

ដូច្នេះតើអ្នកធ្វើអ្វីនៅលើផែនដី? ប្រសិនបើអ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក“ ធ្វើរឿងដែលសំខាន់ហើយមិនហួសហេតុពេក។ អារម្មណ៍ធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅខ្សោយ។ មានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចយំបាននៅពេលដែលអ្នកត្រលប់មកផ្ទះប៉ុន្តែត្រូវរក្សាមុខត្រង់នៅការិយាល័យ” ។

ប្រសិនបើអ្នកនិយាយទាំងស្រុងមួយរយភាគរយប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេធ្វើបាបក្នុងរយៈពេលមួយរក្សាទុកកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃដូច្នេះយោបល់របស់អ្នកមិនអាចត្រូវបានច្រានចោលយ៉ាងងាយស្រួលទេ។

វាជាការពិតដ៏ក្រៀមក្រំមួយដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរកឃើញថាជនរងគ្រោះមានអាការៈឈឺក្បាលដូចជាមនុស្សសម្លុតដែលពិបាកនឹងប្រឈមមុខ។ ជនរងគ្រោះកំពុងបង្ហូរទឹក។ ពួកគេក្លាយជាបុគ្គលិកថែទាំខ្ពស់។

ប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះជារឿយៗអ្នកអាចធ្វើអ្វីដែលអ្នកដទៃមិនធ្វើ។ វាសមនឹងពេលវេលារបស់អ្នកក្នុងការអង្គុយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចជួយអ្នកឱ្យរៀនធ្វើឥរិយាបទខុសគ្នាដូច្នេះអ្នកផ្សេងទៀតមានប្រតិកម្មខុសគ្នា។

សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមសូមបញ្ឈប់ការលោត។ ប្រកួតប្រជែងរាល់ការវាយសំដីនិងអ្នកប្រមាថ។ (តើអ្នកមានយោបល់ដើម្បីធ្វើអំពីរបាយការណ៍របស់ខ្ញុំទេលូស៊ី? …ដូច្នេះបញ្ហាគឺថាខ្ញុំពិតជាគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ហើយខ្ញុំក៏មិនដឹងថាខ្ញុំគួរឱ្យអស់សំណើចដែរ។ ហ្គូស។ នោះពិតជាសកលមែនទេ?)

អ្នកប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្សលោកស្រី Susan Heathfield មានប្រសាសន៍ថា“ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងជួបប្រទះជាមួយមិត្តភក្តិឬមិត្តរួមការងារដែលទុកចិត្ត។ នៅពេលអ្នកជាកម្មវត្ថុនៃការវាយប្រហារឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកហាក់ដូចជាគាំទ្រដល់សកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់អ្នករួមការងារវាជាការលំបាកក្នុងការវាយតម្លៃគោលបំណងរបស់អ្នក។ កំហឹងការឈឺចាប់ការអាម៉ាស់មុខការភ័យខ្លាចនិងការព្រួយបារម្ភអំពីការធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់គឺជាអារម្មណ៍ស្របច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ស្របលើផែនការសកម្មភាពសូមប្រាកដថាអ្នកបានធ្វើតាមឬមិត្តភក្តិអាចនឹងហួសចិត្តហើយសរសេរអ្នកថាជាបុព្វហេតុបាត់បង់។

ពេលខ្លះវាប្រសើរជាង។ ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាជាងទទួលយកប៉ាក់និងប្រថុយនឹងអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់បរាជ័យអ្នកអាចចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារបំបាំងកាយ។ អ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែងថាតើរបស់ល្អក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកលើសពីអ្វីដែលអាក្រក់ដែរឬទេ។

ជំនួយបន្ថែមអំពីការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។

នេះគឺជាគេហទំព័រដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមនិងដំបូន្មានស្តីពីការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ៖

វិទ្យាស្ថានគំរាមកំហែងកន្លែងធ្វើការ។

បណ្តាញទូរស័ព្ទជំនួយសម្រាប់ការសម្លុតគំរាមថ្នាក់ជាតិ។

ការទទូច

ចែករំលែក