Önéletrajza az első kapcsolattartó pont a jelölt és a munkáltató között. Annak biztosítása érdekében, hogy önéletrajza bekerüljön az interjúra, kritikus fontosságú annak biztosítása, hogy ez az első benyomás jó legyen.

Ha magas a verseny az állásokra, meg kell győződnie arról, hogy önéletrajza konkrétan a munkára vonatkozik. Nagyon kevés értelme van önéletrajzát olyan készségekkel összezsúfolni, amelyek nem relevánsak a megpályázott munkához. Fontosak azok a készségek, amelyeket tartalmaz, és hogyan emeli ki őket. A  célzott önéletrajz foglalkozik ezzel a kérdéssel.

Itt vannak azok a dolgok, amelyeket a toborzók keresnek. Ezek a pontok létfontosságúak, ha meg akarja győződni arról, hogy önéletrajzával bekerül-e az interjúra.

46% először keres készségeket.

23% -uk tapasztalatot keres.

15% pórus a képesítések felett

10% tudomásul veszi a eredmények

5% ellenőrzi a díjakat és az idézeteket

2% érdekli a személyes adatokat



További módok annak biztosítására, hogy önéletrajzával kiválasztották interjúra

A Times Jobs felmérése azt is kimutatta, hogy öt felvételi vezetőből három azt állítja, hogy bár az ipari ismeretek fontosak, a lágy készségek vagy a nem technikai készségek fontos tényezők a jelölt felvételénél

A toborzók 33% -a fontosnak tartja a kommunikációs készségeket.

30% -uk vezetői készségeket keres.

26% a csapatmunkát és az együttműködési készségeket tekinti sarkalatosnak.

Az 22% az analitikai készségekre összpontosít.

20% -uk több elismerést ad az alkalmazkodóképességhez.

17% szerint a tervezés és a stratégiai gondolkodás képessége fontos.

Forrás: A TimesJobs tanulmánya toborzók és bérvezetők száma. A feleletválasztós válaszok miatt az adatok nem feltétlenül növelik az 100 értéket