Az álláshirdetések elemzése hogyan teheti hatékonyabbá az álláskeresést? Tudjuk, mennyire fontos a levél ami kíséri Jelentkezési lap vagy CV lehet. A jelentkezési kísérőlevél tartalmát nagymértékben az határozza meg, amely a hirdetésben található. Sajnos sok álláshirdetés nem nagyon hasznos az olvasó számára.

Az álláshirdetések gyakran:

Légy homályos és hiányos részletességgel a helyzet szempontjából

Feltétlenül hagyja el a munka azon alapvető követelményeit, amelyek félreértik vagy félrevezetik

Tegyen extravagáns igényeket a bevételekkel kapcsolatban

Adjon keveset vagy semmilyen részletet a szervezetről

Az álláshirdetések elemzése növeli az álláskeresés hatékonyságát

 

Noha a rossz hirdetés jeleket küldhet a szervezetről és azok professzionalitásáról, ha bizonyos szabályokat betartunk, növelhetjük esélyeinket annak biztosítására, hogy nem engedjük el könnyedén a lehetőségeket. Oké, kutatásunk részeként általában felhívhatjuk a céget, és megkaphatjuk a szükséges részleteket. Ha ez nem lehetséges, a legjobb dolog az, ha a rendelkezésre álló információkkal mindent megteszünk. Ez azt jelenti, hogy alaposan el kell olvasni és értékelni a hirdetést. Ne felejtsd el - további öt perc olvasás több időt takaríthat meg a jövőben, és így hálás lehet.

Mit kell keresni az álláshirdetések olvasásakor?

Első feladata a hirdetés megfelelő elolvasása és elemzése. Meg kell határoznia a legfontosabb követelményeket a hirdetés kulcsszavainak kiemelésével, amely megmutatja, hogy a vállalat mit követel a pályázótól. A következő kérdéseket teheti fel magának:

  1. Mit keres a munkáltató általánosságban?
  2. Milyen készségekkel / képesítésekkel / tapasztalatokkal kell rendelkeznie a munkáltatónak?
  3. Milyen készségeket / képesítéseket / tapasztalatokat állít a munkáltató, akik szeretnék, ha rendelkeznek, de ezek nem feltétlenül szükségesek?
  4. Milyen készségekre van szükség a szerephez, amelyek levezethetők, de nem szerepelnek a hirdetésben?

Olvassa el újra a hirdetést, ezúttal írja le, hogyan felel meg ezeknek a kritériumoknak. Miután megválaszolta ezeket a kérdéseket, felfegyverkezve ezzel az információval, elkezdheti megtervezni, hogyan lehet megmutatni, hogy megfelel-e követelményeiknek a levélben vagy a  pályázati űrlap.

Ha önnek önéletrajzot küld a jelentkezési folyamat részeként, akkor az önéletrajzát kifejezetten erre a feladatra szabhatja.
Próbáljuk ki ezt a módszert a következő hirdetéssel.

SZÜKSÉGES / ADMINISZTOROK SZÜKSÉGES
Darshan, James & Williams Solicitors új fiókot nyit Anytown-ban. Ennek eredményeként egy tapasztalt, teljes munkaidős személyi / adminisztratív asszisztenst szeretnénk kinevezni. Mindhárom partner munkája során a sikeres pályázó kezdetben felelős lesz az iroda működtetéséért, és ennek a szerepnek a teljesítménytől függő előmeneteli lehetősége van. -indító kiváló kommunikációs képességekkel; elengedhetetlen a jó informatikai ismeretek és a számítógépes naplókezelés (lehetőleg a Microsoft) alapos ismerete.

Üzletünk jellege miatt túlóráztatást és időnként a megyei bíróságokon való részvételt kell kérnie.

Kívánatos a képesítés; hajlandóak vagyunk azonban arra, hogy lehetőséget biztosítsunk az elismert képesítések megszerzésére a sikeres jelölt számára.

Kérjük, küldje el önéletrajzát a következő címre:

Jesse James,
1 Any Street,
Anytown,
Bárhol

A hirdetés elolvasása után most megválaszolhatjuk kérdéseinket.

  1. Szükségük van egy személyi asszisztensre, aki potenciálisan Office Manager lehet.
  2. Tapasztalat, kiváló kommunikációs készség, jó informatikai ismeretek, a számítógépes naplókezelés alapos ismerete, képes túlórázni.
  3. A Microsoft csomag ismerete, képesítések, idősebb vagy érettebb személyek.
  4. Önálló kezdő kezdeményezővel, képes vezetni, képes prioritást adni a munkaterhelésnek, jól működik nyomás alatt, képes sokféle emberrel foglalkozni, tapintatos, rugalmas, távozó személyiséggel.

Most, hogy rendelkezésünkre áll minden szükséges információ, kezelhetjük az összes alapvető kérdést (kell), kívánatos (szeretnék) és rejtett (Következtetni) követelményeket a válaszunkban. És mivel önéletrajzot kértek, itt az ideje, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az bemutatja-e a hirdetésben felvetett összes kérdést.

Ha nem biztos benne a munkahirdetés valamelyik részében, mindig érdemes telefonálni a céghez és információt kérni, ahelyett, hogy előre lépnének, és beadnának egy alkalmazást, amelyet nem sikerül eljuttatni.

Az álláskeresés motivációjának egyik legjobb módja a kapcsolatok hálózatának felépítése. Ez nem csak segít csökkentheti a munkakeresési stresszt, jelentősen javíthatja esélyeit megtalálja a megérdemelt állást.

Szeretné megosztani tudását és tapasztalatait másokkal? Van valami kérdése, amelyre szeretne válaszolni? Talán tudja a válaszát egy feltett kérdésre, majd használja az alábbi megjegyzés űrlapot.