style="display: inline-bloc; lled: 2px; uchder: 728px" data-ad-client="ca-pub-90" data-ad-slot="4730239165211990"> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Gall cyfweliadau swydd fod yn brofiadau heriol, brawychus hyd yn oed yn nerfus heb y straen ychwanegol o geisio ateb cwestiynau cyfweliad ymledol neu amhriodol yn ddiplomyddol.

Sut i drin cwestiynau cyfweliad amhriodol

Mae gennym gyfraith a deddfwriaeth cyflogaeth ar waith i atal gwahaniaethu yma yn y DU. Fodd bynnag, nid yw'n golygu na fydd cwestiynau amhriodol neu anghyfreithlon byth yn cael eu gofyn yn ystod cyfweliad. Rydym yn dal i glywed straeon yn y wasg am wahaniaethu.

Weithiau mae'n rheolwr llogi dibrofiad sydd eisiau meithrin perthynas a dod i'ch adnabod chi fel person. Iawn, bydd rhai ohonoch chi'n dweud nad yw'n esgus dros ofyn cwestiynau amhriodol. Os yw perthynas dda yn cael ei hadeiladu a bod y sgwrs yn llifo, mae'n hawdd dychwelyd i sgwrs achlysurol. Gall hynny ddod â'r risg o ofyn cwestiynau amhriodol. Yna gall rhai rheolwyr llogi anghofio mai cyfweliad ydyw.

Gwybod eich hawliau!  

Mae deall eich hawliau yn ddechrau pwysig. Beth yw cwestiynau amhriodol? Cwestiynau amhriodol yw'r rhai sy'n gysylltiedig yn gyffredinol â'r naw nodwedd warchodedig (gweler isod). Mae unrhyw gwestiynau a ofynnir sy'n ymwneud â'r nodweddion hyn yn anghyfreithlon neu'n anghyfreithlon.

Hyd yn oed os yw bwriad y rheolwr yn gadarnhaol, nid dyna'r mater mewn gwirionedd. Y mater yw'r goblygiad (casgliad) bod cwestiynau o'r fath yn cael eu defnyddio i wneud penderfyniad ynghylch addasrwydd yr ymgeisydd. Efallai bod y rheolwyr hynny eisiau meithrin perthynas yn unig.

Mae ymgeiswyr eu hunain yn aml yn siarad am eu teuluoedd yn ystod cyfweliad. Fodd bynnag, dylai rheolwyr llogi fod yn ymwybodol nad yw hyn yn rhoi trwydded iddynt ymchwilio ymhellach i fywyd personol ymgeisydd.



Beth sy'n cael eu hystyried cwestiynau cyfweliad amhriodol? 

Dyma'r nodweddion gwarchodedig:

  • oedran
  • anabledd
  • ailbennu rhywedd
  • priodas neu bartneriaeth sifil
  • beichiogrwydd a mamolaeth
  • hil
  • crefydd neu gred
  • rhyw
  • cyfeiriadedd rhywiol

Proses ddwyffordd

Dylai pob cyfweliad da fod yn broses ddwy ffordd. Mae'r rheolwr llogi yn casglu gwybodaeth i asesu eich cyd-fynd â'r swydd a'r cwmni. Rydych yn casglu gwybodaeth ynghylch a yw'r swydd a'r cwmni'n cyd-fynd â'ch dyheadau gyrfa.

Bydd cyfwelydd da yn anelu at “werthu” y swydd a'r cwmni. Dylent hefyd roi gwybod ichi am realiti gweithio yn y cwmni, y llwyddiannau a rhai o'r heriau.

Mae'n gyfle i ddod i adnabod ein gilydd a gwneud penderfyniadau teg, gwrthrychol a chyson. Mae angen i reolwyr llogi ddeall a yw ymgeisydd yn gallu perfformio'n dda.

Pan ofynnir cwestiynau cyfweliad amhriodol iddynt - be pendant!

Mae gennych hawl i herio unrhyw gwestiynau rydych chi'n teimlo sy'n amhriodol. Efallai y bydd rhai ohonoch chi'n teimlo'n anghyffyrddus wrth feddwl am herio'r cyfwelydd. Dyna pam mae'n bwysig meddwl sut y byddech chi'n trin y mathau hyn o gwestiynau ymlaen llaw.

Gofynnwch i'r cyfwelydd pam ei fod yn berthnasol i ffit y swydd? Efallai eu bod wedi gofyn y cwestiwn ar gefn sgwrs gyffredinol. Mae'n hawdd ei wneud pan fyddwch chi'n cyd-dynnu â'r ymgeisydd. Os ydych chi'n teimlo mai bwriad y cyfwelydd yn unig oedd meithrin perthynas a dod i'ch adnabod yna fe allech chi adael i'r cwestiwn amhriodol cyntaf fynd.

Efallai y bydd yn brawf arsylwi ar eich gallu i fynd i'r afael â mater yn daclus. Mae'n strategaeth beryglus yn ystod recriwtio yn fy marn i. Os yw'r rôl yn gofyn am rywun nad yw'n ofni siarad allan yna gallai hwn fod yn un dull a ddefnyddir. Gofynnwch am eu polisïau o gwmpas Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Pholisi cynhwysiant a chyfeillgar i deuluoedd ac arsylwi sut maent yn ymateb.



Pwynt olaf ymlaen cwestiynau cyfweliad amhriodol

Gallai fod nifer o resymau pam y gofynnwyd y cwestiynau hyn. Diffyg hyfforddiant yn cael ei gynnig i reolwyr llogi. Gallai fod yn rheolwr llogi sydd newydd ei hyrwyddo heb fawr o brofiad cyfweld, os o gwbl. Gallai fod diffyg dealltwriaeth am gydraddoldeb ac amrywiaeth. Gallai fod yn rhagfarn bersonol neu'n wahaniaethu uniongyrchol. Yna eich penderfyniad chi yw a ydych chi am barhau â'r broses recriwtio neu gymryd camau priodol.

Yn ystod fy ngyrfa recriwtio fewnol, ni ofynnais unrhyw gwestiynau amhriodol yn ystod cyfweliad. Ar wahân i fod yn anghyfreithlon, doeddwn i ddim yn meddwl ei fod yn berthnasol i allu rhywun i wneud y gwaith.

Nid yw p'un a yw ymgeisydd yn briod neu'n sengl, p'un a oes ganddo blant ai peidio, yn ymwneud â phwrpas cyfweliad mewn gwirionedd. Pwrpas cyfweliad yw penderfynu a all yr ymgeisydd wneud y gwaith ac a yw'n cyd-fynd â gwerthoedd a diwylliant y cwmni.

style="display: inline-bloc; lled: 2px; uchder: 728px" data-ad-client="ca-pub-90" data-ad-slot="4730239165211990"> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});